A apuração dos votos foi concluída: como os resultados da Conferência Geral podem afetá-lo(a).
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Aproximadamente 800 clérigos e delegados leigos da Igreja Metodista Unida (UMC) deliberaram sobre mais de 1,000 petições durante a Conferência Geral de 2020, que foi remarcada (de 23 de abril a 3 de maio de 2024, em Charlotte, Carolina do Norte).
Algumas decisões tomadas pela Conferência Geral da Igreja Metodista Unida impactam os planos de benefícios que a Wespath administra em nome do clero e dos funcionários leigos que servem às igrejas e empregadores metodistas unidos. Aqui está um breve resumo de algumas mudanças aprovadas nos planos de benefícios — e como essas mudanças podem afetá-lo(a).
Compass — novo plano de aposentadoria para o clero
O Compass é um novo plano de aposentadoria com contribuição definida, baseado em conta, para o clero da Igreja Metodista Unida, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026. O Compass torna os benefícios mais sustentáveis para as futuras gerações chamadas a servir e será mais acessível para as igrejas locais.
O Compass foi concebido para proporcionar uma reposição de pelo menos 75% da renda na aposentadoria (com a contribuição da Previdência Social, e assumindo que o participante contribua com pelo menos 4% do salário para receber a contrapartida da empresa), o que é suficiente para a maioria das pessoas viver confortavelmente na aposentadoria. Recursos como a contrapartida para pagamentos de empréstimos estudantis qualificados e um valor estimado mais alto para casas paroquiais ajudam os clérigos com salários mais baixos a se prepararem financeiramente para a aposentadoria. O Compass substituirá o plano atual: o Programa de Segurança da Aposentadoria do Clero (CRSP).
A Wespath enviará mais informações sobre o Compass nos próximos meses. Enquanto isso, aqui estão alguns dados importantes.
O quê não Alterar com o Compass?
- Clérigos aposentados: A Compass não alterará os pagamentos de pensão ou anuidade que vocês recebem atualmente.
- Clero em atividade:
- Não perderá os benefícios acumulados até 31 de dezembro de 2025.
- A partir de janeiro de 2026, você começará a acumular benefícios no âmbito do novo plano Compass, em vez do CRSP.
Aprender mais:
CRSP — encerramento do atual plano de aposentadoria do clero
O novo plano Compass substitui o CRSP. O Compass será "congelado" para novos benefícios a partir de 31 de dezembro de 2025. O clero não perderá os benefícios que conquistou até 2025.
- Os benefícios do CRSP, baseados na remuneração média denominacional (DAC), continuarão a crescer enquanto você permanecer em ministério ativo.
- O clero em exercício passará automaticamente do CRSP para o Compass em 1º de janeiro de 2026.
Plano de Pensões Ministeriais (MPP, para serviço clerical de 1983 a 2006) — nova flexibilidade
A Conferência Geral aprovou uma nova alternativa que permite aos aposentados receber 65% do saldo de sua conta MPP em parcelas mensais por meio do LifeStage Retirement Income, em vez de convertê-lo em uma anuidade.
- Esta é uma opção—o participante precisaria “selecionar” essa opção. A opção padrão para aposentados que não escolherem essa alternativa é a transformação em renda vitalícia.
- Clérigos que pretendem se aposentar em 1º de julho podem optar por ajustar seu pedido de benefício para incluir essa nova opção LSRI.
- Aposentados que já recebem pagamentos Os contribuintes que possuem 65% de sua anuidade não são elegíveis para esta nova opção.
Aprender mais:
Plano de Aposentadoria para Agências Gerais — encerrar o plano
A Conferência Geral aprovou a petição para encerrar a RPGA e transferir os saldos das contas dos participantes da RPGA para o Plano de Investimento Pessoal (PIP, também conhecido como UMPIP ou Plano de Investimento Pessoal Metodista Unido). Forneceremos mais informações à medida que nos aproximarmos da implementação dessa mudança.
- A maioria dos participantes do plano geral de agências atualmente está inscrita tanto no RPGA quanto no PIP (ou UMPIP). A mudança consolida suas economias para a aposentadoria em um único plano.
- Encerramento do RPGA não muda Valores das contribuições pagas pelo empregador. As contribuições do empregador serão pagas ao PIP (UMPIP) em vez do RPGA.
Aprender mais:
Outros destaques da Conferência Geral
- Explorar artigos, vídeos e muito mais Do Serviço de Notícias Metodistas Unidos e da UM Communications
- Petições Wespath: resumo
Fontes: