Como os temas de sustentabilidade impactam o crescimento econômico: um exemplo prático
Os leitores assíduos deste blog e os consumidores de outros conteúdos da Wespath provavelmente já ouviram falar da nossa "estrutura de economia sustentável". Este termo descreve a nossa visão de uma economia sustentável — uma que promova a saúde ambiental, a prosperidade a longo prazo para todos e a coesão social.
A Wespath acredita que o desenvolvimento de uma economia sustentável é essencial para alcançar os retornos de investimento dos quais nossos participantes e investidores institucionais dependem para atingir seus objetivos financeiros.
Intuitivamente, é bastante fácil reconhecer a conexão entre uma economia sustentável e resultados financeiros. Sabemos que as empresas precisam de um planeta saudável e de pessoas saudáveis para operar com eficácia a longo prazo — é simplesmente difícil administrar um negócio se sua loja alaga devido às mudanças climáticas ou se você não consegue encontrar funcionários motivados e produtivos em número suficiente.
O desafio surge ao tentar identificar os efeitos específicos e mensuráveis que um desses insumos tem sobre a atividade econômica ou o crescimento. Em meio a tantas ideias abrangentes sobre sustentabilidade, como quantificar esses conceitos e traduzi-los em valores monetários?
Em nossa experiência, descobrimos que pode ser mais fácil identificar os efeitos mensuráveis dos temas de sustentabilidade ao focar em um insumo específico, em vez de todo o ecossistema de insumos conectados à nossa estrutura de economia sustentável. Em outras palavras, concentrar a análise em temas individuais pode ajudar a ilustrar com mais clareza a relação entre os resultados de sustentabilidade e os resultados financeiros.
Um exemplo prático: Gestão de Capital Humano
A gestão de capital humano, definida como as políticas e práticas utilizadas pelas empresas na gestão de seus funcionários, é extremamente relevante para o nosso modelo de economia sustentável, em particular para o princípio da prosperidade a longo prazo para todos. Uma gestão de capital humano eficaz contribui para garantir a disponibilidade de empregos de qualidade, o que é um passo crucial para a criação de prosperidade.
Há muitos fatores a serem considerados ao avaliar a gestão de capital humano. Um investidor pode estar interessado no compromisso de uma empresa com a diversidade, equidade e inclusão (DEI) ou nos salários e benefícios que ela oferece aos funcionários.
Outro aspecto importante na gestão de capital humano é a segurança no trabalho. Uma métrica típica para segurança no trabalho é a taxa de acidentes, lesões e doenças ocupacionais. Os investidores se interessam por essas informações em nível empresarial devido aos riscos legais e de reputação específicos enfrentados por empresas com taxas de incidentes desproporcionalmente altas. Essas informações também são valiosas em uma perspectiva mais ampla, devido aos impactos diretos que acidentes, lesões e doenças têm sobre a produção e o crescimento econômico. Quando os funcionários não podem trabalhar, isso pode levar à queda da produtividade, dos lucros e dos gastos.
Lesões relacionadas ao trabalho: um obstáculo ao crescimento
Um estudo realizado pela Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) buscou-se mensurar o impacto cumulativo desses efeitos. decorrentes de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
O estudo EU-OSHA baseia-se nos “anos de trabalho anuais” de um país ou região, reconhecendo que o produto interno bruto (PIB) anual — uma medida da produção econômica total de uma determinada área — pode ser considerado como resultado de todas as horas trabalhadas por sua população em um ano. Lesões e doenças podem levar a interrupções de trabalho de curto e longo prazo, bem como a mortes, que podem ser medidas como reduções nos anos de trabalho anuais.
Ao analisar a redução total nos anos de trabalho anuais causada especificamente por acidentes e doenças relacionadas ao trabalho e considerando o PIB atual por pessoa empregada de um país ou região, o estudo EU-OSHA conseguiu estimar os custos econômicos desses riscos à segurança no local de trabalho.
O estudo estimou, em última análise, que em 2015 (o ano mais recente para o qual todas as informações necessárias estavam disponíveis), o custo global de acidentes e lesões relacionados ao trabalho foi de US$ 2.97 trilhões (usando...). uma taxa de conversão média histórica (para converter a estimativa em euros para dólares americanos). Em outras palavras, esses US$ 2.97 trilhões refletem o montante total da perda de produtividade econômica resultante do absenteísmo laboral devido a problemas de saúde relacionados ao trabalho.
Essa perda de produtividade econômica teria um efeito notável sobre o PIB global. Usando o Fundo Monetário Internacional (FMI) Dados do PIB, US$ 2.97 trilhões representam quase 4% do PIB global total em 2015.
É importante lembrar que esse valor representa essencialmente um custo recorrente para o crescimento econômico. Além disso, como se trata de uma medida de perda de produtividade com base no PIB, pode-se razoavelmente supor que esse custo cresceria a uma taxa semelhante à do PIB total. Utilizando os dados do FMI sobre os resultados do PIB global desde 2015, bem como suas estimativas para o PIB, podemos afirmar que... a 2025Estimamos que o custo de acidentes e doenças ocupacionais totalizaria aproximadamente US$ 37.7 trilhões na década seguinte a 2015, se os custos forem ajustados de acordo com o crescimento real e estimado do PIB. Esse valor é superior à estimativa do FMI para o PIB acumulado da América do Sul nessa década.
Mas vamos também considerar os impactos potenciais caso esses custos perdidos não crescessem na mesma proporção que o PIB total — se, por exemplo, tempo e recursos fossem investidos na melhoria dos resultados em segurança no trabalho, ou, no outro extremo, se os acidentes e lesões relacionados ao trabalho piorassem ao longo da década. Usando os 4% do PIB mencionados anteriormente como nossa base de referência, veja como as diversas mudanças nos resultados poderiam se apresentar até 2025:
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Para manter nossas comparações com os PIBs regionais, a diferença acumulada entre nenhuma ação e uma melhora/piora de 50% ao longo de 10 anos é de US$ 11.2 trilhões, o que é um pouco menos do que o valor mais recente. PIB anual da ChinaIsso representa uma parcela do PIB do tamanho da China que poderia estar em risco se as condições de segurança no local de trabalho piorarem, ou uma parcela do PIB do tamanho da China que poderia ser adicionada à economia global nesse período se as condições melhorarem e a produtividade geral aumentar.
É claro que nossos cálculos aproximados não incluem necessariamente muitos fatores relevantes. É perfeitamente possível, por exemplo, que o FMI já considere melhorias graduais nas condições de trabalho ao elaborar suas estimativas de PIB. Também não conhecemos os custos econômicos associados às nossas hipotéticas melhorias nas condições de trabalho — é provável que mudanças graduais resultem em seus próprios custos, e estes precisariam superar os custos da perda de produtividade para impactar positivamente o crescimento. Mas, por outro lado, podemos estar desconsiderando o potencial de melhorias incrementais de produtividade para gerar avanços tecnológicos e inovações que, por sua vez, potencializam e impulsionam o crescimento. De qualquer forma, estamos analisando apenas um dos muitos fatores relacionados à cultura organizacional e à gestão de capital humano que são relevantes para a produtividade econômica.
Ainda assim, o estudo EU-OSHA oferece um panorama valioso da relevância de um tema específico de sustentabilidade para a atividade econômica e, ao ilustrar como esse impacto afeta e é afetado pelo crescimento econômico ao longo do tempo, podemos obter uma melhor compreensão de como esses conceitos contribuem para uma visão mais ampla de uma economia mais sustentável.