Mais planos de aposentadoria

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A Wespath administra uma variedade de planos de aposentadoria concebidos para apoiar indivíduos de diferentes denominações e períodos de serviço. Alguns desses planos permanecem ativos hoje em comunidades religiosas específicas. Outros são programas de pensão legados que continuam a fornecer renda de aposentadoria para participantes que acumularam benefícios sob estruturas anteriores. Juntos, esses planos refletem o compromisso de longa data da Wespath em cuidar daqueles que servem, oferecendo continuidade, estabilidade e apoio ao longo de gerações de ministério e serviço.

Planos de aposentadoria adicionais

Planos Legados

3 > Abas de duas colunas

Plano de Investimento Pessoal NewLife

Um plano de poupança para a aposentadoria que apoia a Igreja Metodista Episcopal Africana (AME).

O Plano de Investimento Pessoal NewLife (NewLife PIP) é um plano de contribuição definida ativo, disponível para clérigos e funcionários de organizações afiliadas à AME (Igreja Metodista Episcopal Africana). Os participantes contribuem para sua aposentadoria por meio de descontos na folha de pagamento. Todas as contribuições para a aposentadoria são investidas em fundos administrados pela Wespath. Os participantes são automaticamente inscritos no LifeStage Investment Management, um serviço de gestão profissional que utiliza fatores-chave como idade e tolerância ao risco para estabelecer uma estratégia de investimento de longo prazo. Os participantes também têm a opção de autogerenciar seus investimentos e escolher fundos de investimento individuais.

À medida que a aposentadoria se aproxima, os participantes podem escolher entre diversas opções de distribuição, de acordo com suas necessidades e circunstâncias. Essas opções podem incluir o Benefício de Aposentadoria LifeStage, pagamentos parcelados ou saques em parcela única. O plano também aceita transferências elegíveis de outras contas de aposentadoria qualificadas, oferecendo flexibilidade para consolidar as economias para a aposentadoria em um só lugar.

Para obter detalhes completos do plano, consulte o resumo do plano NewLife PIP → Descrição do Plano NewLife PIP

Veja as informações da sua conta em Acesso a Benefícios ou ligue 1-800-851-2201 com perguntas sobre seus benefícios do NewLife PIP.

Plano Horizon 401(k)

Uma opção de poupança para a aposentadoria para funcionários de organizações ligadas à Igreja Metodista.

O Plano Horizon 401(k) está disponível para funcionários de organizações participantes que optaram por oferecer um plano de aposentadoria 401(k) por meio da Wespath. Os participantes podem contribuir para o plano antes dos impostos ou na modalidade Roth. Os empregadores patrocinadores podem optar por fazer contribuições equivalentes ou outras contribuições patronais. Assim como outros planos da Wespath, o Horizon oferece acesso a fundos de investimento alinhados aos valores da empresa e suporte opcional por meio da LifeStage Investment Management.

Consulte seu saldo e histórico de contribuições em Acesso a Benefícios ou ligue 1-800-851-2201 para obter assistência.

4 > Abas de duas colunas

Programa de Segurança de Aposentadoria do Clero (CRSP)

Um plano de aposentadoria tradicional que combinava renda vitalícia com poupança em conta.

Bispo ungindo pessoas em parque estadual

O Programa de Segurança de Aposentadoria do Clero (CRSP, na sigla em inglês) era um plano de aposentadoria 403(b) para clérigos elegíveis da Igreja Metodista Unida. O plano foi concebido para proporcionar renda a longo prazo e flexibilidade por meio de dois componentes: um benefício mensal vitalício de aposentadoria e um saldo em conta financiado por contribuições anuais da conferência.

O CRSP estava disponível para bispos e clérigos em tempo integral nomeados para uma conferência anual, sendo a elegibilidade para clérigos em tempo parcial determinada pela conferência. O benefício vitalício era baseado em uma fórmula que incluía anos de serviço creditado e a Remuneração Média Denominacional (DAC), enquanto o saldo da conta crescia por meio de contribuições e desempenho dos investimentos.

Como parte da transição da denominação para uma nova estrutura de plano de aposentadoria, o CRSP foi fechado no final de 2025Os benefícios adquiridos no âmbito do plano foram preservados, e os saldos das contas e a futura renda de aposentadoria são agora administrados pelo programa de aposentadoria vigente, de acordo com as disposições do plano e a situação do participante.

Consulte os detalhes do seu benefício CRSP e as informações da sua conta em Acesso a Benefícios ou ligue 1-800-851-2201 para obter assistência.

Plano de Pensões Ministerial (MPP)

Um plano de previdência complementar com benefícios definidos para o clero que serviu à Igreja Metodista Unida de 1982 a 2006.

O Plano de Pensões Ministeriais (MPP) oferece benefícios de aposentadoria para clérigos elegíveis que serviram entre 1982 e 2006. Embora as contribuições para o MPP tenham sido suspensas, os participantes que acumularam tempo de serviço durante esses anos mantêm o saldo de suas contas no MPP, que continua sendo investido até o pagamento dos benefícios.

Na aposentadoria, a parcela do saldo da conta MPP necessária para financiar um benefício mensal é convertida em uma anuidade vitalícia ou através de Renda de aposentadoria por fase da vidaO que proporciona maior flexibilidade. Qualquer saldo remanescente (se aplicável) está disponível como Renda de Aposentadoria LifeStage, parcelas mensais, pagamento único ou transferência, dependendo das regras de elegibilidade. Os participantes que encerraram o serviço na UMC podem ser elegíveis para começar a receber os benefícios do MPP aos 62 anos.

Veja seus benefícios estimados do MPP em Acesso a Benefícios ou ligue 1-800-851-2201 para obter assistência.

Plano Pré-82

O Plano Pré-82 é um plano de aposentadoria legado, de benefício definido, que oferece um benefício mensal vitalício para clérigos elegíveis que serviram à Igreja Metodista Unida antes de 1º de janeiro de 1982. O plano foi encerrado para novos membros após 1981 e substituído pelo Plano de Pensão Ministerial (MPP). Os participantes que adquiriram direitos no âmbito do Plano Pré-82 continuam elegíveis para receber os benefícios.

Os participantes elegíveis podem começar a receber os benefícios mensais assim que cumprirem os requisitos do plano ou podem optar por adiar o início dos pagamentos para uma data posterior. Na aposentadoria, os benefícios são pagos como uma pensão mensal, proporcionando uma fonte de renda consistente ao longo da vida do participante.

Analise suas estimativas de benefícios em Acesso a Benefícios ou contato 1-800-851-2201 Para falar com um representante que possa ajudar a explicar seus benefícios anteriores a 82.

Plano de Pensão da United Methodist Publishing House (UMPH)

Um plano de pensão tradicional que proporciona renda mensal vitalícia na aposentadoria.

Mãos de um homem idoso segurando uma Bíblia aberta e um terço de madeira durante um sermão.

O Plano de Pensão da United Methodist Publishing House é um plano de aposentadoria com benefício definido que oferece aos participantes elegíveis um benefício mensal vitalício. O benefício é calculado com base em uma fórmula que inclui a média salarial final e os anos de serviço elegíveis completados até 2008 enquanto empregados pela United Methodist Publishing House.

Para alguns participantes, os benefícios do plano são garantidos por meio de um contrato de anuidade garantida com MetLifeNesses casos, os pagamentos mensais de aposentadoria são feitos diretamente pela MetLife. Outros participantes elegíveis tiveram a opção de receber um pagamento único representando o valor atuarial de seu benefício acumulado até 1º de junho de 2021.

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Se você tiver dúvidas ou se tiver acumulado tempo de serviço em vários planos, a equipe da Wespath pode ajudá-lo a entender como esses planos funcionam em conjunto para apoiar sua aposentadoria.

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Planos de aposentadoria adicionais da Wespath