Westpath / Bronnenbibliotheek / De stemmen zijn geteld: Hoe de uitslag van de algemene conferentie u kan beïnvloeden

De stemmen zijn geteld: Hoe de uitslag van de algemene conferentie u kan beïnvloeden

Gepubliceerd op: May 1, 2024

Foto van Compass die bij GC wordt gepasseerd.

Ongeveer 800 geestelijken en lekenafgevaardigden van de United Methodist Church (UMC) bespraken meer dan 1,000 verzoekschriften tijdens de uitgestelde Algemene Conferentie van 2020 (23 april - 3 mei 2024 in Charlotte, North Carolina).

Enkele beslissingen van de Algemene Conferentie van de United Methodist Church (UMC) hebben gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden die Wespath beheert namens geestelijken en lekenmedewerkers die werkzaam zijn bij United Methodist-kerken en werkgevers. Hier volgt een korte samenvatting van enkele goedgekeurde wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden en hoe deze wijzigingen u kunnen beïnvloeden.

Compass: een nieuw pensioenplan voor geestelijken

Compass is een nieuw, op individuele rekeningen gebaseerd pensioenplan met vaste bijdragen voor geestelijken van de United Methodist Church (UMC), dat ingaat op 1 januari 2026. Compass maakt de pensioenregeling duurzamer voor toekomstige generaties die geroepen zijn om te dienen en zal betaalbaarder zijn voor lokale kerken.

Compass is ontworpen om ten minste 75% van het inkomen te vervangen tijdens de pensionering (inclusief sociale zekerheid, ervan uitgaande dat de deelnemer ten minste 4% van zijn of haar salaris inlegt om recht te hebben op een werkgeversbijdrage), wat voor de meeste mensen voldoende is om comfortabel van hun pensioen te kunnen leven. Voorzieningen zoals een werkgeversbijdrage voor gekwalificeerde studieleningen en een hogere fictieve waarde voor pastorieën helpen minder betaalde geestelijken financieel voorbereid te zijn op hun pensioen. Compass vervangt het huidige pensioenplan: het Clergy Retirement Security Program (CRSP).

Wespath zal de komende maanden meer informatie over Compass versturen. In de tussentijd alvast een paar korte feiten.

Wat niet Veranderen met Compass?

  • Gepensioneerde geestelijken: Compass zal uw huidige pensioen- of lijfrente-uitkeringen niet wijzigen.
  • Actieve geestelijken:
    • U verliest geen opgebouwde rechten tot en met 31 december 2025.
    • Vanaf januari 2026 bouwt u pensioenrechten op onder het nieuwe Compass-plan in plaats van CRSP.

Meer informatie:

CRSP—sluiting van het huidige pensioenplan voor geestelijken

Het nieuwe Compass-plan vervangt CRSP. Compass zal vanaf 31 december 2025 geen nieuwe uitkeringen meer kunnen ontvangen. Geestelijken behouden de voordelen die ze tot 2025 hebben opgebouwd.

  • De CRSP-uitkeringen, gebaseerd op het gemiddelde salaris binnen het kerkgenootschap (DAC), zullen blijven groeien zolang u actief in de bediening blijft.
  • Actieve geestelijken zullen op 1 januari 2026 automatisch overstappen van CRSP naar Compass.
Ministerieel pensioenplan (MPP, voor geestelijken in dienst van 1983-2006) – nieuwe flexibiliteit

De Algemene Conferentie heeft een nieuw alternatief goedgekeurd dat gepensioneerden in staat stelt om 65% van hun MPP-rekeningsaldo in maandelijkse termijnen te laten uitbetalen via LifeStage Retirement Income, in plaats van te worden omgezet in een lijfrente.

  • Dit is een optie—de deelnemer zou deze optie moeten "kiezen". Standaard wordt een lijfrente uitgekeerd aan gepensioneerden die deze optie niet kiezen.
  • Geestelijken die van plan zijn om op 1 juli met pensioen te gaan kunnen ervoor kiezen hun uitkeringsaanvraag aan te passen om deze nieuwe LSRI-optie op te nemen.
  • Gepensioneerden die al uitkeringen ontvangen Personen met een lijfrente van 65% komen niet in aanmerking voor deze nieuwe optie.

Meer informatie:

Pensioenregeling voor algemene overheidsinstanties - sluit de regeling

De Algemene Conferentie heeft het verzoek goedgekeurd om RPGA te sluiten en de RPGA-tegoeden van deelnemers over te dragen naar het Persoonlijk Beleggingsplan (PIP, ook bekend als UMPIP of United Methodist Personal Investment Plan). We zullen meer informatie verstrekken naarmate de implementatie van deze wijziging dichterbij komt.

  • De meeste deelnemers aan het algemene agentschapsplan vallen momenteel onder zowel RPGA als PIP (of UMPIP). Door deze wijziging worden hun pensioenspaargelden samengevoegd tot één geconsolideerd plan.
  • Afsluiting van RPGA verandert niet Bijdragebedragen betaald door de werkgever. Werkgeversbijdragen worden gestort in PIP (UMPIP) in plaats van RPGA.

Meer informatie:

Andere hoogtepunten van de algemene conferentie

Bronnen: