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Risultati dei voti: in che modo i risultati della Conferenza Generale potrebbero influenzarti?

Pubblicato il: 1 maggio 2024

foto di Compass che passa al GC

Circa 800 tra clero e delegati laici della Chiesa Metodista Unita (UMC) hanno discusso oltre 1,000 petizioni durante la Conferenza Generale 2020, riprogrammata dal 23 aprile al 3 maggio 2024 a Charlotte, Carolina del Nord.

Alcune decisioni prese dalla Conferenza Generale della Chiesa Metodista Unita (UMC) hanno un impatto sui piani previdenziali gestiti da Wespath per conto del clero e dei dipendenti laici che prestano servizio presso chiese e datori di lavoro metodisti uniti. Ecco un breve riepilogo di alcune modifiche approvate ai piani previdenziali e di come queste modifiche potrebbero influenzarvi.

Compass: il nuovo piano pensionistico per il clero.

Compass è un nuovo piano pensionistico a contribuzione definita, basato su un conto individuale, destinato al clero della Chiesa Metodista Unita (UMC), in vigore dal 1° gennaio 2026. Compass rende le prestazioni più sostenibili per le future generazioni chiamate al servizio e sarà più accessibile per le chiese locali.

Compass è progettato per fornire un reddito sostitutivo di almeno il 75% al ​​momento del pensionamento (con la previdenza sociale e ipotizzando che il partecipante contribuisca almeno con il 4% della propria retribuzione per ottenere un contributo equivalente), una cifra sufficiente per la maggior parte delle persone a vivere agiatamente durante la pensione. Caratteristiche come il contributo equivalente per i pagamenti dei prestiti studenteschi qualificati e una maggiore valutazione del valore delle canoniche aiutano il clero con stipendi più bassi a prepararsi finanziariamente per la pensione. Compass sostituirà l'attuale piano: il Clergy Retirement Security Program (CRSP).

Wespath fornirà maggiori informazioni su Compass nei prossimi mesi. Nel frattempo, ecco alcune informazioni essenziali.

Che non Cambiare con Compass?

  • Membri del clero in pensione: Compass non modificherà i pagamenti pensionistici o di rendita che attualmente ricevete.
  • Clero attivo:
    • Non perderà i benefici maturati fino al 31 dicembre 2025.
    • A partire da gennaio 2026, inizierete a maturare i benefici previsti dal nuovo piano Compass anziché dal CRSP.

Per saperne di più:

CRSP - chiusura dell'attuale piano pensionistico del clero

Il nuovo piano Compass sostituisce il CRSP. A partire dal 31 dicembre 2025, i benefici del piano Compass saranno "congelati". I membri del clero non perderanno i benefici maturati fino al 2025.

  • Le prestazioni del CRSP, basate sulla retribuzione media confessionale (DAC), continueranno a crescere finché rimarrai in servizio attivo nel ministero.
  • Il 1° gennaio 2026, il clero in servizio attivo passerà automaticamente dal sistema CRSP a Compass.
Piano pensionistico ministeriale (MPP, per il servizio del clero dal 1983 al 2006): nuova flessibilità

La Conferenza Generale ha approvato una nuova alternativa che consente ai pensionati di ricevere il 65% del saldo del loro conto MPP in rate mensili tramite LifeStage Retirement Income, anziché essere convertiti in rendita vitalizia.

  • Questo è uno opzione—il partecipante dovrebbe “selezionare” questa opzione. L'opzione predefinita per i pensionati che non scelgono questa alternativa è la rendita vitalizia.
  • Membri del clero che intendono andare in pensione il 1° luglio possono scegliere di modificare la propria domanda di prestazioni per includere questa nuova opzione LSRI.
  • Pensionati che già ricevono pagamenti Coloro che percepiscono una rendita del 65% non sono idonei per questa nuova opzione.

Per saperne di più:

Piano pensionistico per enti generali: chiusura del piano

La Conferenza Generale ha approvato la petizione per chiudere il RPGA e trasferire i saldi dei conti RPGA dei partecipanti al Piano di Investimento Personale (PIP, noto anche come UMPIP o Piano di Investimento Personale della Chiesa Metodista Unita). Forniremo maggiori informazioni man mano che ci avvicineremo all'attuazione di questa modifica.

  • Attualmente la maggior parte dei partecipanti al piano di assicurazione generale aderisce sia al programma RPGA che al programma PIP (o UMPIP). La modifica prevede l'accorpamento dei loro risparmi previdenziali in un unico piano consolidato.
  • Chiusura RPGA non cambia Importi dei contributi versati dal datore di lavoro. I contributi del datore di lavoro saranno versati nel PIP (UMPIP) anziché nel RPGA.

Per saperne di più:

Altri momenti salienti della Conferenza Generale

Fonti: