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Die Stimmen sind ausgezählt: Wie sich die Ergebnisse der Generalkonferenz auf Sie auswirken könnten

Veröffentlicht am: May 1, 2024

Foto eines Compass, der bei GC übergeben wird.

Rund 800 Geistliche und Laienvertreter der United Methodist Church (UMC) berieten über mehr als 1,000 Petitionen während der verschobenen Generalkonferenz 2020 (23. April bis 3. Mai 2024 in Charlotte, NC).

Einige Beschlüsse der Generalkonferenz der United Methodist Church wirken sich auf die von Wespath im Auftrag von Geistlichen und Laienmitarbeitern der United Methodist Church und ihrer Arbeitgeber verwalteten Sozialleistungen aus. Hier finden Sie eine kurze Zusammenfassung einiger beschlossener Änderungen an den Sozialleistungen – und wie sich diese Änderungen auf Sie auswirken können.

Compass – neuer Ruhestandsplan für Geistliche

Compass ist ein neuer kontobasierter, beitragsorientierter Altersvorsorgeplan für Geistliche der Methodistischen Kirche – gültig ab dem 1. Januar 2026. Compass macht die Leistungen für zukünftige Generationen, die zum Dienst berufen sind, nachhaltiger und wird für die örtlichen Kirchen erschwinglicher sein.

Compass ist darauf ausgelegt, im Ruhestand mindestens 75 % des Einkommens zu ersetzen (einschließlich der gesetzlichen Rentenversicherung und unter der Annahme, dass der Teilnehmer mindestens 4 % seines Gehalts einzahlt, um einen Arbeitgeberzuschuss zu erhalten). Dies reicht den meisten Menschen für einen komfortablen Ruhestand. Leistungen wie die Kostenbeteiligung an qualifizierten Studentenkreditraten und ein höherer angesetzter Wert für Pfarrhäuser helfen Geistlichen mit geringerem Einkommen, sich finanziell auf den Ruhestand vorzubereiten. Compass wird das bisherige Programm, das Clergy Retirement Security Program (CRSP), ersetzen.

Wespath wird in den kommenden Monaten weitere Informationen zu Compass veröffentlichen. In der Zwischenzeit hier einige Eckdaten.

Was nicht Veränderung mit Compass?

  • Geistliche im Ruhestand: Compass wird Ihre derzeitigen Pensions- oder Rentenzahlungen nicht ändern.
  • Aktive Geistliche:
    • Die bis zum 31. Dezember 2025 erworbenen Ansprüche gehen nicht verloren.
    • Ab Januar 2026 werden Sie Ansprüche nach dem neuen Compass-Plan anstelle des CRSP-Plans erwerben.

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CRSP – Schließung des aktuellen Altersvorsorgeplans für Geistliche

Der neue Compass-Plan ersetzt CRSP. Compass wird ab dem 31. Dezember 2025 für neue Leistungen „eingefroren“. Geistliche verlieren die bis 2025 erworbenen Vergünstigungen nicht.

  • Die CRSP-Leistungen, die auf der durchschnittlichen Vergütung innerhalb der jeweiligen Konfession basieren (DAC), werden weiter steigen, solange Sie im aktiven Kirchendienst tätig sind.
  • Aktive Geistliche werden am 1. Januar 2026 automatisch von CRSP auf Compass umgestellt.
Ministerielle Pensionskasse (MPP, für Geistliche im Zeitraum 1983–2006) – neue Flexibilität

Die Generalkonferenz hat eine neue Alternative genehmigt, die es Rentnern ermöglicht, 65 % ihres MPP-Kontoguthabens in monatlichen Raten über LifeStage Retirement Income auszahlen zu lassen, anstatt es als Rente zu beziehen.

  • Hier ist eine ganz ohne irgendetwas tun oder drücken zu müssen.—der Teilnehmer müsste diese Option „auswählen“. Standardmäßig erfolgt die Verrentung für Rentner, die diese Option nicht wählen.
  • Geistliche, die beabsichtigen, am 1. Juli in den Ruhestand zu treten können die Möglichkeit wählen, ihren Leistungsantrag so anzupassen, dass diese neue LSRI-Option einbezogen wird.
  • Rentner, die bereits Zahlungen erhalten Personen, die eine 65%ige Rente beziehen, sind für diese neue Option nicht berechtigt.

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Altersvorsorgeplan für allgemeine Behörden – Plan schließen

Die Generalkonferenz hat dem Antrag auf Schließung des RPGA und Übertragung der RPGA-Kontoguthaben der Teilnehmer in den Persönlichen Investitionsplan (PIP, auch bekannt als UMPIP oder United Methodist Personal Investment Plan) zugestimmt. Wir werden Sie informieren, sobald die Umsetzung dieser Änderung näher rückt.

  • Die meisten Teilnehmer am allgemeinen Agenturplan sind derzeit sowohl im RPGA als auch im PIP (oder UMPIP) versichert. Durch die Änderung werden ihre Altersvorsorgeersparnisse in einem einzigen, zusammengefassten Plan zusammengeführt.
  • RPGA wird geschlossen ändert sich nicht Die vom Arbeitgeber gezahlten Beiträge werden in das PIP-Programm (UMPIP) anstatt in das RPGA-Programm eingezahlt.

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Weitere Höhepunkte der Generalkonferenz

Quellen: