Wie Nachhaltigkeitsthemen das Wirtschaftswachstum beeinflussen: Ein Beispiel aus der Praxis
Regelmäßige Leser dieses Blogs und Konsumenten anderer Wespath-Inhalte haben wahrscheinlich schon von unserem „Rahmenwerk für eine nachhaltige Wirtschaft“ gehört. Dieser Begriff beschreibt unsere Vision einer nachhaltigen Wirtschaft – einer Wirtschaft, die die Gesundheit der Umwelt, langfristigen Wohlstand für alle und den sozialen Zusammenhalt fördert.
Wespath ist der Ansicht, dass die Entwicklung einer nachhaltigen Wirtschaft unerlässlich ist, um die Anlageerträge zu erzielen, auf die unsere Teilnehmer und institutionellen Anleger angewiesen sind, um ihre finanziellen Ziele zu erreichen.
Intuitiv ist der Zusammenhang zwischen einer nachhaltigen Wirtschaft und finanziellen Ergebnissen recht einfach zu erkennen. Wir wissen, dass Unternehmen einen gesunden Planeten und gesunde Mitarbeiter benötigen, um langfristig erfolgreich zu sein – es ist schlichtweg schwierig, ein Unternehmen zu führen, wenn das Geschäft aufgrund von Wetterextremen überflutet wird oder wenn man nicht genügend motivierte und produktive Mitarbeiter findet.
Die Herausforderung besteht darin, die spezifischen, messbaren Auswirkungen einzelner Produktionsfaktoren auf die Wirtschaftstätigkeit oder das Wachstum zu ermitteln. Wie können wir angesichts der vielen übergeordneten Nachhaltigkeitskonzepte diese Konzepte quantifizieren und in konkrete Geldbeträge umrechnen?
Unsere Erfahrung zeigt, dass sich die messbaren Auswirkungen von Nachhaltigkeitsthemen leichter identifizieren lassen, wenn man sich auf einen bestimmten Faktor konzentriert, anstatt das gesamte Ökosystem der Faktoren zu betrachten, die mit unserem Rahmenwerk für eine nachhaltige Wirtschaft verbunden sind. Anders ausgedrückt: Die Fokussierung der Analyse auf einzelne Themen kann dazu beitragen, den Zusammenhang zwischen Nachhaltigkeits- und Finanzergebnissen deutlicher darzustellen.
Ein Beispiel aus der Praxis: Personalmanagement
Das Personalmanagement, also die von Unternehmen angewandten Strategien und Praktiken zur Führung ihrer Belegschaft, ist für unser Konzept der nachhaltigen Wirtschaft, insbesondere für das Prinzip des langfristigen Wohlstands für alle, von großer Bedeutung. Ein effektives Personalmanagement trägt dazu bei, die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitsplätze zu sichern, was ein entscheidender Schritt zur Schaffung von Wohlstand ist.
Bei der Messung des Humankapitalmanagements sind zahlreiche Aspekte zu berücksichtigen. Ein Investor könnte sich beispielsweise für das Engagement eines Unternehmens in den Bereichen Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) oder für die von ihm angebotenen Löhne und Sozialleistungen interessieren.
Ein weiterer wichtiger Aspekt im Personalmanagement ist die Sicherheit am Arbeitsplatz. Ein gängiges Maß für die Sicherheit am Arbeitsplatz ist die Rate arbeitsbedingter Unfälle, Verletzungen und Erkrankungen. Investoren interessieren sich auf Unternehmensebene für diese Informationen, da Unternehmen mit überdurchschnittlich hohen Unfallzahlen spezifischen rechtlichen und Reputationsrisiken ausgesetzt sind. Diese Informationen sind auch aus einer übergeordneten Perspektive wertvoll, da Unfälle, Verletzungen und Erkrankungen direkte Auswirkungen auf die Wirtschaftsleistung und das Wachstum haben. Wenn Mitarbeiter nicht arbeiten können, führt dies zu geringerer Produktivität, niedrigeren Einnahmen und höheren Ausgaben.
Arbeitsbedingte Verletzungen: Ein Hemmnis für das Wachstum
Eine Studie, die von der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) durchgeführt wurde Ziel war es, die kumulativen Auswirkungen dieser Effekte zu messen. die auf Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zurückzuführen sind.
Die EU-OSHA-Studie basiert auf den „jährlichen Arbeitsjahren“ eines Landes oder einer Region und berücksichtigt, dass das jährliche Bruttoinlandsprodukt (BIP) – ein Maß für die gesamte Wirtschaftsleistung eines bestimmten Gebiets – als Ergebnis aller von seinen Einwohnern im Laufe eines Jahres geleisteten Arbeitsstunden betrachtet werden kann. Verletzungen und Krankheiten können zu kurz- und langfristigen Arbeitsausfällen sowie zu Todesfällen führen, die sich alle als Reduzierung der jährlichen Arbeitsjahre messen lassen.
Durch die Analyse der gesamten Reduzierung der jährlichen Arbeitsjahre, die speziell durch arbeitsbedingte Unfälle und Krankheiten verursacht wird, und unter Berücksichtigung des aktuellen BIP pro Erwerbstätigen eines Landes oder einer Region, konnte die EU-OSHA-Studie die wirtschaftlichen Kosten solcher Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz abschätzen.
Die Studie schätzte schließlich, dass die weltweiten Kosten von Arbeitsunfällen und -verletzungen im Jahr 2015 (dem letzten Jahr, für das alle notwendigen Informationen vorlagen) 2.97 Billionen US-Dollar betrugen (unter Verwendung von …). ein historischer durchschnittlicher Konversionskurs (Umrechnung der Euro-Schätzung in USD). Anders ausgedrückt: Diese 2.97 Billionen Dollar spiegeln den gesamten Produktivitätsverlust wider, der dadurch entsteht, dass Mitarbeiter aufgrund arbeitsbedingter Gesundheitsprobleme der Arbeit fernbleiben.
Dieser Produktivitätsverlust hätte spürbare Auswirkungen auf das globale BIP. Unter Verwendung der Daten des Internationalen Währungsfonds (IWF) BIP-DatenDie 2.97 Billionen US-Dollar entsprechen fast 4 % des gesamten globalen BIP im Jahr 2015.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Kennzahl im Wesentlichen wiederkehrende Kosten für das Wirtschaftswachstum darstellt. Da sie zudem ein Maß für Produktivitätsverluste auf Basis des BIP ist, kann man vernünftigerweise annehmen, dass diese Kosten ähnlich stark wie das gesamte BIP wachsen. Unter Verwendung der Daten des IWF zu den globalen BIP-Ergebnissen seit 2015 sowie seiner Schätzungen für das BIP bis 2025Wir schätzen, dass die Kosten arbeitsbedingter Unfälle und Erkrankungen im Jahrzehnt nach 2015 insgesamt rund 37.7 Billionen US-Dollar betragen würden, sofern die Kosten entsprechend dem tatsächlichen und prognostizierten BIP-Wachstum angepasst werden. Das ist mehr als die Schätzung des IWF für das kumulierte BIP Südamerikas in diesem Jahrzehnt.
Betrachten wir aber auch die potenziellen Auswirkungen, falls diese entgangenen Kosten nicht im gleichen Maße wie das BIP steigen würden – beispielsweise, wenn Zeit und Ressourcen in die Verbesserung der Arbeitssicherheit investiert würden oder sich im anderen Extremfall die Zahl der Arbeitsunfälle und -verletzungen im Laufe des Jahrzehnts verschlimmerte. Ausgehend von den bereits erwähnten 4 % des BIP als Basiswert, könnten verschiedene Veränderungen der Ergebnisse bis 2025 wie folgt aussehen:
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Um bei unseren Vergleichen mit den regionalen BIPs zu bleiben: Der kumulative Unterschied zwischen Nichtstun und einer Verbesserung/Verschlechterung um 50 % über 10 Jahre beträgt 11.2 Billionen US-Dollar, was knapp unter dem jüngsten jährliches BIP ChinasDas entspricht einem Anteil des BIP in der Größenordnung Chinas, der gefährdet sein könnte, wenn sich die Arbeitsbedingungen verschlechtern, oder einem Anteil des BIP in der Größenordnung Chinas, der der Weltwirtschaft in diesem Zeitraum hinzukommen könnte, wenn sich die Bedingungen verbessern und die Gesamtproduktivität steigt.
Natürlich berücksichtigen unsere groben Berechnungen nicht unbedingt viele relevante Faktoren. Es ist beispielsweise durchaus möglich, dass der IWF schrittweise Verbesserungen der Arbeitsbedingungen bereits in seine BIP-Schätzungen einbezieht. Auch die wirtschaftlichen Kosten unserer hypothetischen Verbesserungen der Arbeitsbedingungen sind uns nicht bekannt – schrittweise Veränderungen würden wahrscheinlich eigene Kosten verursachen, die die Kosten des Produktivitätsverlusts übersteigen müssten, um sich positiv auf das Wachstum auszuwirken. Andererseits vernachlässigen wir möglicherweise das Potenzial inkrementeller Produktivitätssteigerungen, die technologische Fortschritte und Innovationen hervorbringen und das Wachstum weiter verstärken. Ungeachtet dessen betrachten wir hier nur einen von vielen Faktoren im Zusammenhang mit Unternehmenskultur und Personalmanagement, die für die wirtschaftliche Produktivität wesentlich sind.
Dennoch liefert die EU-OSHA-Studie eine wertvolle Momentaufnahme davon, wie relevant ein bestimmtes Nachhaltigkeitsthema für die Wirtschaftstätigkeit ist. Indem sie veranschaulicht, wie sich diese Auswirkungen auf das Wirtschaftswachstum über einen bestimmten Zeitraum auswirken und von diesem beeinflusst werden, können wir ein besseres Verständnis dafür gewinnen, wie diese Konzepte in ein Gesamtbild einer nachhaltigeren Wirtschaft einfließen.