من مدير قسم المعلومات: إليكم سبب أهمية اتباع نهج شامل لشركة ويس باث
قبل أسبوعين، شرحت كيف أريد مساعدة مستثمرينا المؤسسيين والمشاركين على تحقيق أهدافهم من خلال توفير التميز في الاستثمار. أتمنى أن تكونوا قد استمتعتم بالمدونة والفيديو!
كما ذكرتُ في كليهما، فإنّ الطريقة الأساسية التي تُقدّم بها Wespath التميّز الاستثماري هي توظيف أفضل مديري الأصول وتوفير الوصول إليهم. هذا الأسبوع، يسعدني أن أتعمّق أكثر في كيفية عثورنا على مديري الأصول الرائدين في هذا المجال، وأن أشرح بالتفصيل لماذا أعتقد أن اتباع نهج شامل يُمكن أن يُحسّن عوائد الاستثمار.
لماذا تفشل عمليات البحث التقليدية عن المدراء في العثور على أفضل المواهب؟
قبل أن أشرح فلسفتي بالتفصيل، دعونا نبدأ ببعض المعلومات الأساسية عن قطاع إدارة الأصول. غالبًا ما لا تشمل قواعد البيانات التقليدية المستخدمة للعثور على مديري الأصول الشركات الناشئة أو الصغيرة المتخصصة. وتؤدي عملية البحث هذه بطبيعتها إلى استبعاد العديد من مديري الأصول المملوكين للنساء والأقليات.
ومع ذلك، أعلم من واقع خبرتي أن بعض مديري الأصول المملوكين للنساء والأقليات يُعدّون من بين أفضل مديري الأصول. قبل انضمامي إلى ويسباث، كنتُ المدير التنفيذي وكبير مسؤولي الاستثمار في مجلس استثمار ولاية إلينوي (ISBI). خلال فترة عملي في ISBI، حقق المجلس أفضل أداء لمحفظة الأسهم الخاصة في أعوام 2019 و2020 و2021 بين جميع صناديق التقاعد العامة في الولايات المتحدة، حيث خُصص 24% من أصول تلك المحفظة لمديري الأسهم الخاصة المملوكين للنساء والأقليات.
في الفيديو أدناه، أشارككم المزيد عن تجربتي في العمل مع مديري الأصول المملوكين للنساء والأقليات في ISBI:
استناداً إلى خبرتي في ISBI والبحوث التي راجعتها، فإن جزءاً من فلسفتي كرئيس تنفيذي للاستثمار هو أن تنوع الأفكار والخبرات الحياتية يضيف قيمة ويساعد قادة الأعمال على اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً واستنارة.
الدعوة إلى اتباع نهج شامل في اختيار مديري الاستثمار وما بعده
باعتبارها واحدة من أكبر صناديق التقاعد الدينية في العالم، تستطيع ويسباث استغلال نفوذها لحثّ مديري الأصول على الإفصاح عن معلومات حول جهودهم في مجال التنوع والإنصاف والشمول. أحيانًا، يكفي مجرد طلب هذه الإفصاحات لإحداث تغيير إيجابي في عمليات مدير الأصول. مهمتنا في إدارة الاستثمار هي محاسبة مديري الأصول باستمرار على تحقيق أهدافنا الاستثمارية.
يسرني أن أقول إن شركة Wespath كانت رائدة في هذا المجال قبل انضمامي إليها. تُعدّ كل من Wespath وISBI عضوتين في مبادرة التنوع للمستثمرين في الغرب الأوسط (MIDI). وقد دأبت MIDI على العمل مع شركات في منطقة الغرب الأوسط لزيادة التنوع العرقي والإثني والجنساني في مجالس إدارتها وبين موظفيها، وذلك لارتباط ذلك ارتباطًا وثيقًا بالأداء المتميز. مستوحى من اقتراح من شركة Wespathوتجري MIDI الآن أيضًا محادثات مع مديري الأصول حول التنوع وسياسات التنوع الخاصة بهم - بالإضافة إلى مشاركتهم مع الشركات وممارسات التصويت بالوكالة المتعلقة بالتنوع.
تضم MIDI ستة عشر عضواً، يديرون ويقدمون الاستشارات لأصول تتجاوز قيمتها تريليون دولار. وعندما تتعاون MIDI مع شركة أو مدير أصول كمبادرة، يكون لذلك تأثير أكبر بكثير مما لو قامت Wespath بذلك بمفردها.
لمشاركينا و المؤسسات الاستثمارية انطلاقاً من ارتباطنا بالكنيسة الميثودية المتحدة، فإن تبني نهج شامل يتماشى مع رسالة الكنيسة في تحقيق الشمولية والعدالة الاقتصادية. وتدعو الكنيسة الميثودية المتحدة إلى تمكين الفئات العرقية والإثنية المهمشة. وفي ويسباث، ندعم مبادئ الشمولية والمساواة في القطاع المالي، سواءً من خلال الشركات التي نوظفها أو من خلال التزاماتنا تجاه التنوع والإنصاف والشمول داخل مؤسستنا.
يشرف مجلس التنوع والإنصاف والشمول في شركة ويسباث على التزامها المؤسسي، حيث يجتمع المجلس بانتظام ويعمل مع قسم الموارد البشرية والإدارة العليا لتوسيع نطاق فرص التطوير المهني والتقدير للموظفين من مختلف الخلفيات. كما يشرفني المشاركة في جلسات الاستماع الخاصة بالتنوع والإنصاف والشمول في ويسباث، والتي تتيح للموظفين ذوي الخلفيات المتشابهة فرصة إجراء نقاش سري مع الإدارة العليا. إن التزام ويسباث بتوفير بيئة يشعر فيها الجميع بالاحترام والتقدير هو أحد الأسباب العديدة التي دفعتني لاختيار الانضمام إلى فريق ويسباث.
على فريق الاستثمار في ويسباثإنّ اتباع نهج شامل في الاستثمارات هو جهدٌ تعاوني. يقود فريق استراتيجيات الاستثمار المستدام لدينا مبادرات التنوع والشمول، لكنه لا يستطيع تحقيق أهدافه دون دعم فريق إدارة الاستثمار، الذي يُحاسب مديري الأصول. وبصفتي كبير مسؤولي الاستثمار، فإنّ مهمتي هي أن أكون حلقة الوصل التي تجمع كل هذه الأفكار والأهداف والأفراد لضمان تحقيق أهدافكم الاستثمارية.