دعم المشاركين الذين لديهم مزايا في خطط التقاعد القديمة أو الخاصة بفئات محددة
2 > لوحة نصية تحتوي على روابط
تُدير شركة ويس باث مجموعة من خطط التقاعد المصممة لدعم الأفراد من مختلف الطوائف وفترات الخدمة. بعض هذه الخطط لا تزال سارية حتى اليوم ضمن مجتمعات دينية محددة، بينما تُعدّ خطط أخرى برامج معاشات تقاعدية مُوروثة تُواصل توفير دخل تقاعدي للمشاركين الذين استحقوا مزايا بموجب هياكل سابقة. تُجسّد هذه الخطط مجتمعةً التزام ويس باث الراسخ برعاية من يخدمون، مُوفرةً لهم الاستمرارية والاستقرار والدعم عبر أجيال من الخدمة الدينية.
خطة ادخار للتقاعد تدعم الكنيسة الأسقفية الميثودية الأفريقية (AME).
خطة نيو لايف للاستثمار الشخصي (NewLife PIP) هي خطة مساهمة محددة فعّالة متاحة لرجال الدين وموظفي المنظمات التابعة للكنيسة الأسقفية الميثودية الأفريقية (AME). يساهم المشاركون في تقاعدهم من خلال اقتطاعات من رواتبهم. تُستثمر جميع مساهمات التقاعد في صناديق تديرها شركة ويسباث. يُسجّل المشاركون تلقائيًا في خدمة إدارة الاستثمار لايف ستيج، وهي خدمة مُدارة باحترافية تستخدم عوامل رئيسية مثل العمر ومستوى تقبّل المخاطر لوضع استراتيجية استثمار طويلة الأجل. كما يُتاح للمشاركين خيار إدارة استثماراتهم بأنفسهم واختيار صناديق استثمار فردية.
مع اقتراب سن التقاعد، يمكن للمشاركين الاختيار من بين عدة خيارات لتوزيع مدخراتهم التقاعدية بناءً على احتياجاتهم وظروفهم. قد تشمل هذه الخيارات دخل التقاعد المرحلي، أو الدفعات على أقساط، أو السحب دفعة واحدة. كما يقبل البرنامج تحويلات مؤهلة من حسابات تقاعدية أخرى، مما يوفر مرونة في توحيد مدخرات التقاعد في مكان واحد.
للاطلاع على تفاصيل الخطة كاملة، راجع ملخص خطة NewLife PIP → NewLife PIP SPD
يمكنك الاطلاع على معلومات حسابك في الوصول إلى الفوائد أو اتصَّل بـ 1-800-851-2201 للاستفسار عن مزايا برنامج التأمين الشخصي (PIP) الخاص بك من شركة نيو لايف.
خطة هورايزون 401(ك)
خيار ادخار التقاعد لموظفي المنظمات التابعة للكنيسة الميثودية.
خطة Horizon 401(k) متاحة لموظفي المؤسسات المشاركة التي اختارت تقديم خطة تقاعد 401(k) من خلال Wespath. يمكن للمشاركين المساهمة في الخطة قبل خصم الضرائب أو على أساس Roth. ويحق لأصحاب العمل الراعيين تقديم مساهمات مطابقة أو مساهمات أخرى. وكغيرها من خطط Wespath، تتيح Horizon الوصول إلى صناديق استثمارية متوافقة مع القيم، بالإضافة إلى دعم اختياري من خلال LifeStage Investment Management.
خطة تقاعد تقليدية تجمع بين الدخل مدى الحياة والمدخرات القائمة على الحسابات.
كان برنامج أمن تقاعد رجال الدين (CRSP) خطة تقاعد 403(ب) لرجال الدين المؤهلين في الكنيسة الميثودية المتحدة. صُممت الخطة لتوفير دخل طويل الأجل ومرونة من خلال عنصرين: استحقاق تقاعدي شهري مدى الحياة ورصيد حساب ممول من مساهمات المؤتمر السنوية.
كان برنامج التقاعد الكنسي (CRSP) متاحًا للأساقفة ورجال الدين المتفرغين المعينين في مؤتمر سنوي، بينما تحدد المؤتمر أهلية رجال الدين غير المتفرغين. وكانت قيمة الاستحقاق مدى الحياة تُحسب وفقًا لمعادلة تتضمن سنوات الخدمة المعتمدة ومتوسط التعويضات الطائفية (DAC)، في حين كان رصيد الحساب ينمو من خلال المساهمات وأداء الاستثمار.
كجزء من انتقال الطائفة إلى هيكل جديد لخطة التقاعد، كان برنامج CRSP مغلق في نهاية عام 2025تم الحفاظ على المزايا المكتسبة بموجب الخطة، ويتم الآن إدارة أرصدة الحسابات ودخل التقاعد المستقبلي بموجب برنامج التقاعد الحالي، وذلك حسب أحكام الخطة وحالة المشارك.
يمكنك الاطلاع على تفاصيل استحقاقات برنامج الادخار التقاعدي الكندي (CRSP) ومعلومات حسابك في الوصول إلى الفوائدأو اتصَّل بـ 1-800-851-2201 للحصول على المساعدة.
خطة المعاشات التقاعدية الوزارية (MPP)
خطة تقاعدية ذات مزايا محددة مخصصة لرجال الدين الذين خدموا الكنيسة الميثودية المتحدة من عام 1982 إلى عام 2006.
يوفر برنامج المعاشات الوزارية (MPP) مزايا التقاعد لرجال الدين المؤهلين الذين خدموا بين عامي 1982 و 2006. في حين لم تعد المساهمات تُقدم إلى برنامج المعاشات الوزارية، فإن المشاركين الذين اكتسبوا الخدمة خلال تلك السنوات يحتفظون برصيد حسابهم في برنامج المعاشات الوزارية، والذي يستمر استثماره حتى يتم دفع المزايا.
عند التقاعد، يتم تحويل الجزء من رصيد حساب MPP المطلوب لتمويل استحقاق شهري إلى معاش مدى الحياة أو من خلال دخل التقاعد حسب المرحلة العمريةمما يوفر مرونة أكبر. أي رصيد متبقٍ (إن وجد) متاح كدخل تقاعدي ضمن مراحل الحياة، أو أقساط شهرية، أو مبلغ إجمالي، أو تحويل، وذلك حسب شروط الأهلية. قد يكون المشاركون الذين أنهوا خدمتهم في شركة UMC مؤهلين لبدء تلقي مزايا برنامج MPP عند بلوغهم سن 62 عامًا.
اطلع على استحقاقات برنامج حماية أعضاء البرلمان (MPP) المقدرة في الوصول إلى الفوائد أو اتصَّل بـ 1-800-851-2201 للحصول على المساعدة.
خطة ما قبل عام 82
خطة ما قبل عام 1982 هي خطة تقاعدية ذات مزايا محددة، تُقدم معاشًا شهريًا مدى الحياة لرجال الدين المؤهلين الذين خدموا في الكنيسة الميثودية المتحدة قبل 1 يناير 82. أُغلقت الخطة أمام الخدمة الجديدة بعد عام 1981، واستُبدلت بخطة معاشات رجال الدين (MPP). ويظل المشاركون الذين استحقوا معاشاتهم بموجب خطة ما قبل عام 82 مؤهلين لتلقي المزايا.
يحق للمشاركين المؤهلين البدء في تلقي استحقاقات شهرية عند استيفائهم شروط الخطة، أو يمكنهم اختيار تأجيل بدء الدفعات إلى تاريخ لاحق. عند التقاعد، تُدفع الاستحقاقات كمعاش شهري، مما يوفر مصدر دخل ثابت طوال حياة المشارك.
راجع تقديرات استحقاقاتك في الوصول إلى الفوائد أو الاتصال 1-800-851-2201 للتحدث مع ممثل يمكنه المساعدة في شرح مزايا برنامج Pre-82 الخاص بك.
خطة المعاشات التقاعدية لدار النشر الميثودية المتحدة (UMPH)
خطة معاشات تقاعدية تقليدية توفر دخلاً شهرياً مدى الحياة بعد التقاعد.
خطة المعاشات التقاعدية لدار النشر التابعة للكنيسة الميثودية المتحدة هي خطة تقاعد ذات مزايا محددة، توفر للمشاركين المؤهلين معاشًا شهريًا مدى الحياة. ويُحتسب هذا المعاش بناءً على معادلة تشمل متوسط الراتب النهائي وسنوات الخدمة المؤهلة التي أُنجزت حتى عام ٢٠٠٨ أثناء العمل لدى دار النشر التابعة للكنيسة الميثودية المتحدة.
بالنسبة لبعض المشاركين، يتم تأمين المزايا بموجب الخطة من خلال عقد معاش مضمون مع [متليففي هذه الحالات، تُدفع مستحقات التقاعد الشهرية مباشرةً من قِبل شركة ميت لايف. أما المشاركون المؤهلون الآخرون، فقد عُرض عليهم خيار الحصول على دفعة إجمالية تمثل القيمة الاكتوارية لمستحقاتهم المتراكمة اعتبارًا من 1 يونيو 2021.
5 > لوحة النص
هل تحتاج إلى معلومات شخصية؟
يوفر نظام الوصول إلى المزايا المعلومات الأكثر دقة وحداثة لجميع خطط التقاعد الخاصة بك - بما في ذلك الأرصدة وخيارات الدفع والمزايا المقدرة.
إذا كانت لديك أسئلة أو إذا كنت قد حصلت على خدمة بموجب خطط متعددة، فيمكن لفريق Wespath مساعدتك في فهم كيفية عمل هذه الخطط معًا لدعم تقاعدك.