2 > لوحة النص

لماذا العمل في ويسباث

في ويسباث، تُعدّ اللطف والرعاية والالتزام بالرسالة أساس التميز في العمل. ولذلك، تُصنّف ويسباث كواحدة من أفضل الشركات وأكثرها تميزًا للعمل بها (على الصعيدين الوطني والمحلي) عامًا بعد عام. كموظف في ويسباث، ستؤدي عملًا ذا قيمة يُحدث فرقًا في حياة الناس، وفي المجتمعات، وفي العالم أجمع. هنا، يمكنك ربط قيمك الشخصية بمهاراتك المهنية من خلال المشاركة في عمل مؤثر يتماشى مع رسالة ويسباث في رعاية من يخدمون الوطن.

3 خمسون خمسون

رسالة من الرئيس التنفيذي لشركتنا

نشكركم على اهتمامكم بالعمل لدى ويسباث. تضم ويسباث أكثر من 300 موظف، ما يعزز قوتها من خلال تنوع خلفياتهم وهوياتهم وثقافاتهم وأديانهم ووجهات نظرهم ومواهبهم. نسترشد بقيم أساسية هي الاحترام المتبادل، والعمل الجماعي، والنزاهة، والمسؤولية، ورضا العملاء، والروحانية، ونسعى جاهدين لتجسيد هذه القيم في عملنا اليومي.

4 خمسون خمسون

من هي شركة Wespath؟

تُعدّ Wespath شركةً رائدةً في إدارة مزايا الموظفين لأكثر من 100,000 فرد، وخبيرةً في خدمات إدارة الاستثمارات المؤسسية للمنظمات غير الربحية، حيث تخدم أكثر من 170 عميلاً مؤسسياً. ندير أصولاً بقيمة إجمالية تقارب 28 مليار دولار (حتى 31 ديسمبر 2025). نعمل في مجال مزايا الموظفين منذ عام 1908، وما زلنا اليوم في طليعة الابتكار والاستراتيجية.

تُعدّ Wespath شركة عالمية رائدة في مجال الاستثمار المستدام، حيث يجمع عملنا بين الخبرة المالية والاستراتيجيات المتوافقة مع القيم. نحقق أداءً مالياً قوياً للأفراد والمنظمات التي تثق بنا، ونوظف مكانتنا المالية لإحداث تأثيرات إيجابية على الصحة البيئية، وحقوق الإنسان، والمساواة في الحصول على الموارد، وتوفير السكن بأسعار معقولة.

5 خمسون خمسون

اعمل في مكان ستُحدث فيه فرقاً

في شركة ويسباث، يقدم موظفونا خدمة متخصصة ورحيمة لعملائنا، ويسعون في الوقت نفسه إلى إحداث تغيير إيجابي في العالم. تقوم ثقافتنا على اللطف والاحترام المتبادل والتميز الاستراتيجي.

من خلال نهج يركز على العملاء، نساعد الأفراد على الازدهار والمؤسسات على تحقيق رسالتها. وتُشكّل نظرتنا الواعية والمتجذرة في الواقع عملية صنع القرار وتقديم الخدمات، إذ نسعى جاهدين للارتقاء بمستوى جميع أصحاب المصلحة وجعل العالم مكانًا أفضل وأكثر عدلاً.

6 خمسون خمسون

اعمل حيث يمكنك النجاح

نموك المهني مهم لدينا. توفر ويسباث فرصًا للترقية الوظيفية والتطوير الشخصي من خلال برامج التدريب العملي والتوجيه والتنقل الوظيفي الداخلي. يبني العديد من موظفينا مسيرة مهنية ناجحة تمتد لعشرة أو عشرين أو حتى ثلاثين عامًا أو أكثر!

7 خمسون خمسون
يوجد صفان من ثلاثة مربعات. يسرد كل مربع قيمة أساسية من قيم Wespath: العمل الجماعي، والروحانية، والنزاهة، ورضا العملاء، والمسؤولية، والاحترام المتبادل.

اعمل في مكان تشعر فيه بالرضا عن العمل الذي تقوم به

تلتزم ويسباث التزامًا راسخًا بقيمها الأساسية: رضا العملاء، والنزاهة، والاحترام المتبادل، والروحانية، والمسؤولية، والعمل الجماعي. التعاون هو جوهر ثقافتنا، حيث ستعمل مع زملاء من مختلف التخصصات لتحقيق أهداف مشتركة. وإلى جانب تركيزنا على العمل الذي نقوم به، نخصص وقتًا للاحتفال والتأمل والتواصل كفريق واحد متماسك. 

8 خمسون خمسون
امرأة ورجل يجلسان على طاولة في الهواء الطلق. ترتدي المرأة غطاء رأس أسود وفستانًا ورديًا، بينما يرتدي الرجل سترة زرقاء ويجلس على كرسي متحرك.

اعمل في مكان تشعر فيه بالتقدير

في شركة ويسباث، كل فرد من أفراد الفريق مهم. نحن نقدر موظفينا على أدائهم المتميز من خلال تقديم رواتب تنافسية ومكافأة الأداء المتميز.

ويس باث شركةٌ ذات توجه ديني ورسالة سامية، متجذرة في القيم الويسليانية. ومع ذلك، يُمثل موظفونا طيفًا واسعًا من الأديان والأعراق والخلفيات والمعتقدات. ونحن نحتفي بهذا التنوع من خلال برامج فعّالة تُعلي من شأن التنوع والشمول.

يلتزم قادتنا الكبار بسياسة الأبواب المفتوحة والاستماع الفعال. ويتم تشجيع الموظفين على مشاركة وجهات نظرهم من خلال جلسات استماع سرية ومناقشات مائدة مستديرة على مدار العام.  

9 > علامات تبويب ذات عمودين

قيمنا وتأثيرنا

تجلس امرأتان ورجل على كراسي بذراعين حول طاولة قهوة عليها جهازان كمبيوتر محمول وفنجان قهوة.
فوائد سخية
  • جدول عمل مرن يجمع بين العمل والحياة الشخصية؛

  • رواتب تنافسية. جميع الوظائف مؤهلة للحصول على مكافأة سنوية.

  • مدخرات التقاعد: مساهمة صاحب العمل بنسبة 8% بالإضافة إلى مساهمة مطابقة بنسبة 2%

  • تأمين العجز المدفوع من قبل الشركة (قصير الأجل وطويل الأجل) والتأمين على الحياة

  • مزايا خطة صحية مرنة مع ميزات رفاهية قوية، وحوافز مالية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وما إلى ذلك.

  • المساعدات الدراسية

  • الإجازة: 17 يومًا إجازة مدفوعة الأجر كحد أدنى لجميع الوظائف، بالإضافة إلى أيام الصيف المرنة و10-12 يومًا من العطلات الرسمية المدفوعة الأجر. 

  • إجازة أبوة مدفوعة الأجر - 4 أسابيع للوالدين الجدد

  • موارد مجانية لإدارة الشؤون المالية من خلال خدمات التخطيط المالي من EY

10 > بطاقات الوسائط

ثقافة خدمة العملاء في شركة ويسباث

التزامنا بالتميز في الخدمة
دعم عملائنا في مواجهة تحديات الحياة
11 > لوحة الإحصائيات

إحصاءات متعلقة بالموظفين

0 +
أكثر من ١٢٥ موظفًا متخصصًا
0 %
النساء في فريق القيادة العليا
0 سنوات
متوسط ​​مدة الخدمة في شركة ويس باث 
0 %
موظفون بخبرة تزيد عن 10 عامًا في شركة ويسباث
0 %
موظفون بخبرة تزيد عن 20 عامًا في شركة ويسباث
0 %
الأقليات العرقية والإثنية (REM) - تم الإبلاغ عنها ذاتيًا بناءً على الفئات الفيدرالية
0 %
موظفو REM الذين لديهم خبرة تزيد عن 10 سنوات في Wespath
البيانات حتى 31 ديسمبر 2025